Diplomado en diseño de redes organizacionales a partir del pensamiento complejo

Acerca del diplomado:

Este diplomado se orienta a diseñar plataformas organizacionales en red como alternativa al modelo jerárquico/piramidal que caracteriza en la actualidad a las estructuras organizacionales del Estado bajo los principios totalizadores del pensamiento complejo complejo, aplicando el enfoque de sistemas y teorías de la comunicación, con el fin de generar diseños de plataformas tecnológicas interactivas que posibiliten el seguimiento en tiempo real de las obras y planes en las distintas escalas de gobierno, así como brindar soluciones en los casos donde se precisen disfuncionalidades de las estructuras organizativas mediante propuestas generadas por IA.

Dirigido a:

Este diplomado, con enfoque humanista, va dirigido a investigadores, estudiantes, profesores y a toda persona interesada en el desarrollo de nuevas propuestas en diseño de redes organizacionales orientadas al seguimiento en la gestión de los entes gubernamentales y la formulación de propuestas orientadas a superar la disfuncionalidad organizativa.

Jefe de programa:

Julio C. Rojas R.

Industriologo - UCAB 1978

MsC. Tecnología Educativa-UNEFA 2012

Creador de la metodología “Sistema Red de Información para la Planificación del Estado” SIREDI-P.E.

Competencias:

• Sistemas Complejos Organizacionales.

• Dirección de proyectos TIC.

• Evaluación de organizaciones piramidales -Sistema de Perfiles y Escalas (HAY).

Descripción:

El diplomado “Diseño de redes organizacionales a partir del pensamiento complejo” se describe como un conjunto específico de teorías, principios y metodologías, susceptibles de emplearse para el diseño de plataformas organizacionales en red, dada la necesidad de ofrecer modelos alternativos al jerárquico/piramidal que caracteriza en la actualidad a las estructuras organizacionales del Estado. Tiene como ejes principales:

Requisitos de ingreso:   N/A

Evaluación:   Orientada a valorar la creatividad y la investigación individual y grupal.

Duración estimada:   140 horas.

Objetivos de aprendizaje: Pensamiento complejo, enfoque de sistemas, teorías de comunicación, planes de desarrollo y metodología SIREDI-P.E.

1.- El pensamiento complejo

Visto como elementos múltiples que pueden ser elementos o procesos que están conectados entre sí y son interdependientes unos de otros y de su ambiente. (Nicolis y Prigogine, 1989).

2.- El enfoque de sistemas

Aportando la visión sistémica, plantea que los problemas de sistemas requieren soluciones de sistemas; concluye que este enfoque puede muy posiblemente ser “ la única forma en la que podamos volver a unir las piezas de nuestro mundo fragmentado. (van Gigch, John P, 2006).

3.- Teorías de la comunicación

Interpretando las estructuras organizacionales como sistemas conectados, Interdependientes, con variedad y diversidad, adaptativos, dependientes del camino y emergentes. (Martin Hilbert, 2023).

4.- Plan nacional de desarrollo

Documento que precisa los objetivos de las políticas públicas y las acciones específicas para alcanzarlos, enunciando los problemas nacionales y enumerando soluciones; en este sentido, las organizaciones u empresas del Estado tienen la función de ejecutar, apoyar y articular políticas públicas en beneficio del colectivo.

5.- Metodología “Sistema red de información para la planificación del Estado” – SIREDI-P.E

Esta metodología orienta los pasos a seguir para el diseño de la red, integrando los diversos elementos que la conforman en matrices de datos, que generan información sobre vínculos o relación entre los diversos actores participantes y el nivel de compromiso en relación con los objetivos establecidos. En la metodología SIREDI-P.E se conjugan el enfoque de sistemas y la teoría de la comunicación bajo la visión totalizadora del pensamiento complejo. (Julio Rojas, 2020). 

Tips (cápsulas de conocimiento):